“试工”即“用工”的主张合法吗？

一求职者面试时自称“技术高超”，上岗后却被发现难以胜任，试工半日后即被“辞退”。不过，这名求职者认为“试工”等同于“用工”，要求企业支付赔偿金。该求职者的这一诉求合法吗？近日，记者从广州市中级人民法院获悉了该案的判决结果。

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