Hintergrund

Stand: 12.11.2026 • 08:29 Uhr

Stellenstreichungen in der Industrie, Künstliche Intelligenz oder Unzufriedenheit können Gründe sein, sich beruflich neu zu orientieren. Doch was ist beim Jobwechsel zu beachten? Experten haben dafür Tipps.

Von Lidia Wagner, SWR

Rund 800.000 Jobs werden in den nächsten 15 Jahren in Deutschland wegen KI wegfallen - so die Prognose von Andrea Nahles, Chefin der Bundesagentur für Arbeit. Doch gleichzeitig entstünden viele neu.

Und auch viele andere Fachleute sagen, dass sich die Tätigkeiten in vielen Jobs verändern werden. Manche fallen weg, andere kommen dazu. Für Beschäftigte bedeutet das: Sie müssen sich möglichst frühzeitig an die neue Arbeitswelt anpassen.

Die Notwendigkeit, sich neu zu orientieren, kann unterschiedliche Gründe haben. Gerade in der Industrie, die über viele Jahre als ein absoluter Jobgarant gegolten hat, häufen sich aktuell die Probleme: Die geopolitische Lage, die schwächelnde Nachfrage und die zunehmende Bedeutung von Künstlicher Intelligenz verunsichern viele Beschäftige.

Dazu kommt, dass viele Unternehmen Jobs streichen wollen. Allein in der Autoindustrie könnten zwischen 2019 und 2035 rund 225.000 Stellen wegfallen. Davon geht der Branchenverband mittlerweile aus. Auch Konzerne aus der Chemieindustrie, Finanzwirtschaft, Luftfahrt oder Telekommunikationsbranche streichen Jobs. Wenn Menschen in einem dieser kriselnden Bereiche arbeiten, kann das einer der Gründe sein, warum sie sich nach einem beruflichen Plan B umschauen.

Aber auch wenn die eigene Stelle nicht gefährdet ist, sind viele mit ihrer aktuellen Situation unzufrieden. Der Wellbeing Report der Universität Oxford kommt zu dem Ergebnis, dass in Deutschland derzeit nur jede und jeder fünfte Beschäftigte zufrieden mit dem eigenen Job ist. Vier Fünftel würden dagegen lieber etwas anderes machen.

Und das ist nicht nur ein Problem für die Menschen selbst, sondern auch für die Arbeitgeber. Denn Studien belegen immer wieder: Wer mit seinem Job hadert, ist weniger produktiv und innovativ, hat mehr Fehltage und ist öfter krank.

Wer über einen kompletten Neuanfang nachdenkt, sollte sich vorbereiten. Die Karriereberaterin Lena Haubold-Frommherz rät, vorher herauszufinden, was zur eigenen Person passt und was man machen möchte. Dabei helfen beispielsweise Persönlichkeitstests oder auch ein Jobcoaching der Agentur für Arbeit. Außerdem empfiehlt die Expertin, ein Jobtagebuch zu führen und alle beruflichen Erfolge darin festzuhalten. Damit lasse sich gut erkennen, wo die eigenen Stärken tatsächlich liegen. Wichtig ist aus ihrer Sicht, ein genaues Ziel zu haben, bevor man kündigt.

Es muss nicht immer ein radikaler Neustart sein. Auch in Zeiten von KI und Digitalisierung ist Bildung einer der wichtigsten Faktoren für eine erfolgreiche Berufslaufbahn. Wer sicher und breit aufgestellt sein will, muss aber nicht unbedingt alles hinwerfen und eine komplett neue Ausbildung anfangen.

Haubold-Frommherz rät, die eigenen Fähigkeiten und Kompetenzen zu erweitern und zu vertiefen, um sich an eine digitale und KI-gestützte Arbeitswelt anzupassen. Die Expertin nennt folgendes Beispiel: "Du bist Grafikerin und liebst diesen Job. Dann merkst du: Viele Leute machen das einfach mit KI und du bekommst keine Aufträge mehr. Dann ist es eine Option, sich diese KI-Tools perfekt anzueignen. Damit hast du praktisch deine Kompetenz mit der Effektivität der KI verbunden."

Und der Vorteil der Digitalisierung: Viele Bildungsmaßnahmen kann man mittlerweile komplett digital über E-Learning-Formate machen. Das geht also parallel zum Job in der Freizeit.

Die Agentur für Arbeit unterstützt in vielen Fällen eine berufliche Umorientierung oder Weiterbildung: Mit geförderten Karrierecoachings, Gründungszuschüssen für Menschen, die sich selbstständig machen wollen, oder auch mit dem Kompass-Programm für Selbstständige, die sich weiterbilden wollen.

Außerdem unterstützen auch viele Unternehmen ihre Beschäftigten bei ihrer Entwicklung. Beim Autozulieferer Bosch gibt es zum Beispiel eine sogenannte "Personaldrehscheibe". Das bedeutet: Jobcoaches helfen Beschäftigten, eine neue Stelle zu finden und sich darauf vorzubereiten - extern oder intern. Und noch ein Tipp von der Expertin: Viele Weiterbildungsmaßnahmen können von der Steuer abgesetzt werden.

Gerade bei Menschen, die schon länger im Job sind, kann ein Neuanfang einen Gehaltsrückschritt bedeuten - weil sie mit ihrer neuen Tätigkeit noch nicht so viele Erfahrungen sammeln konnten. Sie fangen also wieder ganz am Anfang einer neuen Karriere an, mit allen Konsequenzen. Aber auch wenn man aus einer gut bezahlten Branche wie der Autoindustrie in eine andere Branche wechselt, bedeutet das oft finanzielle Einbußen.

Arbeitsrechtler raten außerdem, bei Abfindungsprogrammen nicht vorschnell zu unterschreiben, sondern die zukünftige finanzielle Situation gut durchzurechnen. Expertinnen und Experten weisen darauf hin, dass auch Abfindungen versteuert werden müssen.

Es sei immer ein Vorteil, einen beruflichen Plan B zu haben, sagt die Karriereberaterin Lena Haubold-Frommherz. Meinungsumfragen zufolge wächst die Angst um den Arbeitsplatz unter Beschäftigten - gerade in Zeiten von Strukturwandel und KI.

Eine frühzeitige Auseinandersetzung mit der eigenen Entwicklung kann gegen diese Angst helfen und handlungsfähig machen.

Extracted and lightly reformatted for readability. · Source: de