新冠疫情加速了被称为安静辞职(quiet quitting)的现象，年轻一代的上班族将工作热情不高的态度视为某种形式的“辞职”，他们还想继续领工资，但仅完成最低工作要求，把精力放在工作之外的事情上。韩国嘉泉大学的研究人员调查了权威型领导如何推动中国中小企业员工的安静辞职现象（即躺平）。他们收集了 363 名中国中小企业员工数据。结果显示权威型领导通过增加工作倦怠间接导致躺平，而非自愿出勤通过放大倦怠加速躺平。研究有助于更深入地理解权威型领导带来的有害后果，阐明躺平在中国文化背景下的出现和演变。
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