IT之家 6 月 4 日消息，在新任总裁吉尔 · 黑泽尔贝克的主导下，Uber 正对人力资源部门裁员 23%，以此精简运营架构。 首席执行官达拉 · 科斯罗萨西在一份内部备忘录中表示：“此番调整势在必行，目的是最大限度提升人力团队效率，充分释放公司未来巨大的发展潜力。” 此次裁员波及招聘及各类人力资源岗位。Uber 并未公布具体裁员人数，但这家网约车巨头的发言人透露，本次被裁人员占其 3.4 万名全体员工总数的远不足 1%。 上月刚升任总裁兼首席企业事务官的黑泽尔贝克在发给受影响团队的通知中称，本轮裁员旨在打造“协同性更强、现代化程度更高、运营表现更优异的组织体系”。 她补充说道，部分业务板块现已变得“架构繁杂、职能分散，存在职责重叠、权属不明的问题，相关团队和其所服务的业务线、合作方脱节严重”。 如今越来越多企业开启裁员，Uber 也加入这一行列，不少企业将人工智能能够实现工作自动化、提效降本作为裁员理由。 不过这家兼具外卖配送与网约车业务的企业表示，本次裁员和人工智能无关。 Uber 于本周证实，已针对员工使用的 AI 智能体工具设置分级消费限额。公司称，基础档位月额度为 1500 美元（IT之家注：现汇率约合 10168 元人民币），更高档位限额在此基础上逐级上调。 据《The Information》早前报道，Uber 首席技术官此前透露，公司仅用四个月就耗尽了 2026 年度人工智能项目全部预算。 Uber 发言人在致 CNBC 的邮件中表示，上述额度属于针对智能体、编程类技术设置的柔性限额，各类工具均单独划定预算。发言人写道：“数月以来，我们已对部分智能体工具实行分级花销管控。”
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