アマゾンがAIを活用して採用の中核工程を自動化する動きは、採用現場の技術進化にとどまらず、効率と人間の判断の境界を再定義する転換点となっている。AWSが開発した「Connect Talent」は、面接を継続的に行い、候補者分析を自動で生成する。繁忙期の大量採用に対応する狙いだが、同時に「humorphism」という新たな社内方針も導入。AI主導の選考が広がるなか、採用は人の評価から、アルゴリズムに基づく連続的な判断へと移りつつある。
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